Det var spännande att se andra nybyggen och höra om deras resor fram till ett färdig hus. Vissa miljöer gav en aha-upplevelse. Panum var en stor satsning och man hade gjort många fina öppna miljöer som naturligt skapade möten. Trots att verksamheten inte flyttat in var det redan mycket folk som rörde sig i de publika ytorna och man kan ana den livlighet som kommer att bli.
På DTU var det härligt att se alla de trevliga studieplatserna som skapats i miljöerna och att se de livliga diskussionerna i undervisningarna som pågick.
När vi var på Microsoft insåg jag att många i den yngre generationen arbetar annorlunda än vad vi gör och ställer andra krav på sin arbetsmiljö än vad min generation gör. Miljöerna på Microsoft fokuserade på högteknologi och lekfullhet, vilket kan krävas när man arbetar med innovationer och kreativa lösningar. Men även vår verksamhet ska ju gynna kreativa lösningar och för att rekrytera morgondagens medarbetare måste vi veta vad vi konkurrerar med.
Inför Forum Medicumprojektet finns en naturlig nyfikenhet på hur de framtida arbetsplatserna kommer att se ut. För administration och stödfunktioner är det fortfarande en öppen fråga om det blir cellkontor med enskilda arbetsplatser eller en variant av aktivitetsbaserade arbetsplatser. De finns de som är mer positiva till nya typer av arbetsmiljöer, medan andra är mer försiktiga och hellre vill ha det som idag och det är mycket viktigt att beakta.
Min uppfattning och ambition är att alla ska känna sig trygga med att Forum Medicum planeras och dimensioneras efter att ge en egen arbetsplats åt alla. Förutsättningar för hur dessa arbetsplatser utformas utgår från förutsättningarna i de olika husen i Forum Medicum, samt den fastställda konceptkatalogen för projektet.
Gunilla Westergren-Thorson, Dekanus, Medicinska fakulteten